快到年底了，大家是否已經開始找轉職的工作了呢?偷偷在上班時間打開1XXX或1X4人力銀行求職?準備領完年終立馬走人?雖然說離職找另外一份工作是各人的自由，但當員工離職之後，最難過得非原公司老闆莫屬了，辛辛苦苦培養一個員工，從一開始什麼都不懂到可以獨立作業，這耗費的資源成本是很高的。
根據1111人力銀行的徵才報告目前產業最缺的是金融業、資訊科技業、貿易流通。因為近年來FinTech的發展，金融業十分缺數位金融的人才，目前大專院校專門訓練FinTech的學校是少之又少，通常都要有金融專業的人去學程式，或是工程師去了解金融的knowhow。而資訊科技業更不用說了，人工智慧AI、物聯網的發展，讓工程師的需求大增，為了讓AI運算更便捷，連同半導體產業也一起起飛，台積電在南科和南京都有新的廠，為的就是應付全世界的對晶圓的龐大需求。
看到這裡，你應該會覺得職缺這麼多，為什麼求職者也這麼多?不是應該一下就填滿職缺缺口了嗎?不，這些職缺雖然很缺人，但也不是什麼求職者上們都要接受，以下幾點便是求才的困境，1.穩定性不足 2.找不到合適的人才 3.人才專業度不足 4.實務經驗不夠 5.期待的薪資有落差
現在年輕人對於工作的想法不在是一個工作做到死，他們會有更多得人生規劃，例如工作3年去國外讀EMBA，工作3年轉職到其他行業...等等，造成穩定性不足；找不到適合的人才的原因是因為科技每天都在變化，很少有對應的人才，第三點的人才專業度不足也與科技發展快速有關；實務經驗的不足是因為求職者很多都是厭惡大學本科或目前任職的公司，所以想轉到不同的行業，如此一來，專業度就不夠；最後薪資對於求職者而言，當然是越高越好，對於老闆當人是越低越好，如果老闆開的薪水低於求職者的期望，那們也會造成徵才的困難。
雖然這些問題很難在一時半刻解決，但我認為公司除了數位化和科技化的轉型，企業文化也要轉型，老闆不能再把員工看成人力成本，就像富爸爸講的，會幫你賺錢的就是資產，所以企業的人才要視為重要的資產，如果老闆的私為有這樣的轉變，其他的問題就迎刃而解了，因為每個人都會將自己的資產好好愛護，第234點經驗上的不足，可以透過公司內部訓練，或資助員工去外面學習新的知識，運用在公司內部，而薪資也盡量達到員工的合理理想範圍，不然老闆給再多的香蕉，來的求職者都是一堆猴子，要找到花果山水濂洞齊天大聖孫悟空這種等級的員工，老闆一定要給與最美味的蟠桃才會有機會徵到。而我們求職者這邊也要自我進修，把自己等級練高一點，這樣才可以與發展中的企業一同起飛。
最後祝各位求職者轉職順利，還有缺人才的老闆求才順利!
留言列表
