上一篇說了東山前輩賤岳的職場媽媽劇情
來栖泰斗是公司的新人，是東山指導的新人，
對於東山來說，來栖算是不錯的新人，只是有許多職場技巧需要磨練，
有一次，來栖在行銷客戶產品時出了很大的麻煩，嚴重到可能會有法律問題，
來栖當機立斷說要辭職以示負責，
隔天就消失得無影無蹤，當然公司方面和東山絕不能讓這件事算了，
最後終於找到來栖，在誠懇的道歉及公司公關即時的處理，暫時讓這事件平息。
對於這件事東山對來栖語重心長的講了:「也許你可以一走了之，但是你這樣不負責任的態度，會讓你的信任一無所有，在未來的職場路上會一直伴隨著你」
來栖也說出了心裡話:「做為一個新人，覺得自己不受重用，提的意見也不被重視，好像在這間公司是可有可無的，所以工作才會越來越消極」
東山也回覆:「做為一個職場新鮮人，會有這樣的想法是很正常的，但是我覺得來栖你是一個很有趣的人，提出的意見雖然沒有被採納，但我覺得很有創意，也與客戶的理念相似；還有你會做一些其他人不會做的事，像是清理碎紙機的垃圾。這些我都看在眼裡」
這一番話讓來栖感到十分感動，也讓來栖有繼續在公司奮鬥的力量。
這一職場新鮮人的故事告訴我們，當你是一家公司的新人，有許多東西要學，這是必然的，但你還是有優勢的，像是還沒被僵化的想法，可能可以提出有別於其他人的創意，盡量多提出來，拋磚引玉，也許很有創意但不成熟，經過眾人和前輩的討論，也許可以做出不錯的成績。
另外，因為是新人所以很想趕快有一番作為，其實對一半也錯一半，因為很少公司會讓你一開始就獨挑大樑，負責一項專案，通常都是會請新人擔任助手的角色，這時新鮮人不要急躁，多看前輩們怎麼做，多觀察多問，思考著未來到你手上你會怎麼做。這時候還是新鮮人的你，想要有一番作為，那就把每一件事都做好!未來才有獨挑大樑的機會。
最後，還是要提的就是職場信用，信用對於一個人而言可以說是比錢還要重要的，在職場上，因為是老闆付錢來請你工作，因此你應該要有負責的態度，而不是當薪水小偷，當你做工作認真到你問心無愧後，再來評估公司有沒有虧待你，像是薪水比市場平均低，或是工作時間太長等等。先做好本分，維持良好的職場信用，這樣不管是升遷或是轉職都對你是有很大的幫助!
