自小以來，選工作時最喜歡說要「錢多、事少、離家近」，而可以到這樣的公司上班就超級幸福的，長大之後才發現，幸福公司的定義才不是這樣呢!
選擇一家幸福公司就像選擇另一半一樣，不僅要看外表，內在也是超級重要的，「錢多、事少、離家近」只能是外在的一小部分而已。
以下將用引用馬斯洛的需求層次理論來探討什麼是幸福公司?
「生存需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我實現需求」
1.生存需求
生存需求包含食物、空氣、水和睡眠等人類最基本的生理需求，如果公司的工資很低，會讓你只想每天吃泡麵，或是工資很高，卻是責任制，讓你睡眠不足。若有以上這些因工作而嚴重影響到身體健康的事情，就不能算是一家幸福公司。
根據主計處106年平均每人月消費支出的報告，台北市為29245元，新北市為22136元，桃園市為21684元，台中市為23125元，高雄市為21597元，台南市為19142元。以台北市為例，如果薪水低於29245元，這個工作者在台北的生活可能就會匱乏，無法給自己最基本的生活品質。
所以依生存需求，幸福公司應該具備高於該地區消費水平以上的工資，以及工作時間不宜過長。
2.安全需求
安全需求包含人身安全、身體健康及安全感的需求。這部分政府有訂定勞基法保障勞工的安全，所以一般公司都會幫勞工投保勞健保，如果你所屬的公司沒有幫你投保，不僅違法也影響到你的安全需求，這絕對不能待。幸福公司除了遵守勞基法保障員工的安全，也可以多提供一些醫療保險、退休福利，讓勞工作退休後無後顧之憂。
所以依安全需求，幸福公司應該遵守基本的勞基法，並提供更優於勞基法的福利與保障。
3.社交需求
社交需求為友情、愛情及隸屬關係的需求。這部分屬於較高層次的需求，有些公司的工作呆板，同事之間並無交集、上司也只有發號司令，這樣會讓工作者覺得自己就只是一個機器人，就算今天沒有講到任何一句話也沒關係，但這樣其實是不好的，工作時間占人一天的三分之一，扣到睡眠時間，基本上有一半以上的時間都在工作，如果這段期間都沒有社交互動，那是會讓人感到心靈匱乏的。而幸福公司可以做的事是增加員工之間的交流機會，像是台積電都會舉辦的運動會，或是統一企業每一季都有員工旅遊，如果公司資本較小也可以舉辦一些企業內的聚餐活動，或是請專業帶活動的團體到公司內部帶活動，不僅可以增加員工間的互動，心情好了，也可更進一步提升工作效率。
所以依社交需求，幸福公司應該舉辦活動讓員工之間有互動的機會，提升員工之間的感情，讓公司就像一個大家庭一樣。
4.尊重需求
尊重需求為成就、名聲和地位的需求。這部分就是公司對於員工的肯定，對於優秀的員工、績效佳的員工、有功勞的員工和在外表現好的員工，公司有一套獎勵機制，像是晉升、頒發獎金等等，這些都是一個幸福公司該有的表現。
5.自我實現需求
自我實現是最高級的需求，必須有滿足以上四點需求，才會有最後一層得自我實現，自我實現可以理解成一個人可以沒有後顧之憂的執行自己的理想、夢想，像是一個熱愛運動的人，將自己的運動技能練到最好；一個工程師將自己的程式能利不斷精進。所以一個幸福公司可以做的就是提供補助，幫助員工自我學習，或是提供一些免費進修課程讓員工學習成長，甚至鼓勵企業內部創業。
所以依自我實現需求，幸福公司可以提供員工進修學習的機會、鼓勵企業內部創業，讓員工記可以做他做的事也能幫公司帶來效益。
以上這五點，每一樣都有達到的公司，絕對就是超幸福公司的代表，雖然現實社會中這樣的公司是鳳毛麟角，但讀完本篇之後，你應該不會再以錢多事少離家近才判斷了吧?在選擇好的公司時可以透過應徵資訊或是面試，觀察詢問這家公司有沒有到達你幸福公司的標準，進而決定要不要進入這家公司。
年前就祝各位可以找到這樣的幸福公司喔~
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